Интервью с Бренд-Менеджером Blade&Soul

В смысле про руководителей.

 

Ну факт остается фактом - Кирилл ушел в отпуск, и форум умер (в плане информации и так далее).
Значит некому было его заменить.
Вот он вернулся - появляются темы с информацией, вода это интервью или нет - каждый будет решать сам для себя - но оно есть, и это уже плюс по отношению к тому что было чуть раньше, разве не так?

 

За границей, там конечно отдыхают меньше, но цену отдыху знают.... а у нас как обычно "свой путь"!

 

Так я с этим не спорю совсем)

 

У них же киберспорт, некогда нам эти ваши интерфейсы рассматривать. А вообще может корейцы подстраиваются под любую проблему, а русские любят подстраивать всё под себя? ^_^

Например понадобилось мне куча синьки для морфа, я перехожу в раздел пушек, ставлю фильтр на 45 лвл, ввожу запечатанный и закупаюсь. Так же смотрел раздел одежда, проверял что там. Искал раздел с легами, зная её название не для моего класса. Вот что вспомнилось.

 

орал в голос со слов "Интересует слава"

 

а где я сказал что у нас так?=)
нас двое, но, к примеру, он спец по атс, я не на столько досконально знаю астериск. поэтому и всегда мы на связи.

или вот вам пример из моей практики:
не так давно наш офис вскрыли.
в 5 утра мне звонок от генерального - срочно на работу, следакам нужна запись с камер, ловить по горячим.
через пол часа я уже на работе.
а по вашей логике мне нужно было его послать.

 

Не нужно брать из моего коммента то, чего там нет) Тем более это логикой называть. Но если хочется работать в смысле "раб", то ваше право безусловно)

 

Вы, видимо, проживаете в какой-то другой стране. Т.к. при нынешнем положении дел, особенно в регионах, люди дорожат своим местом, несмотря на то раб или не раб. Недавно, пройдясь по городу, заметила, что много магазинчиков, кафе и прочих контор позакрывались, а на фасадах висят объявления об аренде. Соответственно куча людей на улице без работы, поэтому любой согласится поступиться ТК РФ, нежели остаться без работы и объяснять ребенку, почему родители не могут ему позволить новый велосипед или 3 месяца каникул он проведет дома с бабушкой. Конечно, в Moskow-sity может обстоять все по-другому.)))))

 

Дорожить можно по разному. Но везде есть предел. Если тебе в 5 утра звонит начальник и орет что на работе ЧП быстро езжай, можно и поехать. Но к примеру узнав, что он звонил из дома, и пока выезжать раньше времени не собирается, то я бы ИМХО развернулся, и поехал бы дальше досыпать.

 

Т.е. ты мягко намекнула, что у Инновы - проблема с персоналом и на нем экономят?

 

Ну смотря какой начальник и какое ЧП, практика показывает, что лучше бестолковое начальство держать подальше какое-то время, т.к. оно способно создавать только нервную обстановку без всякой пользы.)) Сама была свидетельницей эпизода, когда бухгалтера уволили с работы, т.к. она поставила руководство в известность за 3 дня до отъезда в отпуск по горячей путевке, т.к. мужу внезапно дали отпуск.))))

 

Это нормально

 

Нет, я на это не намекала) Про то как они работают Кирилл рассказал и каждый, думаю, сделает из этого правильные выводы.

17 июл 2016

Ой, я из Сибири, какая Москва)) Ситуацию в стране знаю конечно, тем более вижу, что происходит в регионах. Работаю на фрилансе, после 10 лет рабского пахания в офисе, поэтому предмет разговора знаю тоже прекрасно. Каждый делает свой выбор и строит свою жизнь. Можно соглашаться с системой и говорить, что ничего не поменять, можно менять. Если есть желание подискутировать на эту тему, то приглашаю в ПМ, а то уже оффтоп разводить начинаем.

 

Просто с его уходом пришла беда, а у тебя " Не должно быть таких так, что без него - беда. Это в тех компаниях случается, где экономят на персонале.", так что хорошо... ты ничего не говорила, но намек понят

Я работала во многих крупных компаниях, в т.ч. и международных, отпуск в таких компаниях планируется заранее, т.к. заранее известны время пиков активности и увеличенной нагрузки, в такое время не отпускают в отпуск, только в исключительных случаях, отпускают, когда по плану будет более менее спокойная обстановка на работе. То, что на данный момент, на старте будут завалы, было известно, даже к гадалке не ходи и отпускать человека и заранее давать ему планировать отпуск на данный момент (т.е. включать в график отпусков), очень не организованно в плане компании, обычно это говорит, что данная компания не видит дальше собственного носа. Пока, у меня, складывается именно такое впечатление об Иннове + что идет нехватка персонала, из-за которого КМам приходится откладывать свою основную работу и помогать на других участках.

 

Моя фраза про заменяемость вообще относилась к тому, что в целом должно так быть везде и у всех. Беда могла произойти и с присутствующим Кириллом, собственно на старте все были, что не сберегло от вайпа, например. Разговор совсем не об этом. И да, если уж говорить о видео, то лично мое мнение, что не нужно рассказывать, что и кто делает, вопросов таких вообще не должно возникать у пользователей. Но опять же, чтобы точно говорить что и как конкретно в Иннове и почему так, а не иначе, нужно там работать, а я не работаю, поэтому ни намекать, ни делать обоснованных выводов не могу.

 

Беда на старте проекта всегда приходит, обычно ведущих лиц не отпускают в такое время в отпуск, обычно это говорит о плохом планировании... да, отпуск необходим, для наилучшей работы потом, но не во время завала, ведь когда человек уходит во время завала, он подставляет других людей, у которых и так работа выше крыши, а приходиться еще и заменять другого человека, в итоге люди сильно перерабатывают/устают/возможно и здоровье ухудшается, зато другой человек отдохнул на костях других. Поэтому в хорошей компании стараются правильно планировать отпуска, чтобы можно было более эффективно распределить работу, без особого ущерба для других, т.е. не подставлять других работников.

 

Беда с багами, кривыми патчами и так далее - это одно.
А умерший форум - это совсем другое
Не надо понимать фразу "пришла беда" буквально, естественно это не лично он виноват в том, что ставятся кривые патчи и т.д. =)

 

Обычно отпуска планируют ну как минимум за 3 месяца. Довольно часто, ( по опыту ) сразу на год. Да возможны переносы - неделя туда, неделя обратно. Не отпустить человека под предлогом у нас тут "завал" иногда бывает вредно для компании, ибо допустим что отпуск, как раз выпал на конец индивидуального рабочего года. Тем самым не отпустив человека в заранее запланированный отпуск, мы не только получаем "горение 5ой точки" и наплевательского отношения к так называемому "овралу" на работе, не только нарушаем Т.к. РФ, но и роем сами себе яму, ибо когда закончится "сложный" период в работе. В отпуск должен будет уйти не 1 человек, а половина штата. И по моему опыту так оно и происходит.
Вечно под новый год в попу ужаленные бегаем, из за отсутствия персонала (больняки отпуска). И так происходит круглый год, в том числе и в сезон и в не сезон. Не понимаю негодование по этому поводу.
Логика в том что Кирил должен был сидеть тут до потери сознания работая 24 на 7 и ждать чуда пока проект не заработает - как швейцарские часы?
Вот только отмена его отпуска, ну никак бы не помогла с косячной лабой =) Или с ошибкой 1000. Или с незапусканием ГГ. Или со всем остальным тоже

 

Логика в том, что в нормальной компании ему должны были найти замену, хоть какую-то.
А у нас форум просто умер и всё
И я уже говорил, дело не в косячных патчах, а в общении с игроками, которое почему-то было исключительно в вк, в его отсутствие