[06.09.2016] Драконья горячка

ээээммммм.... ващета я про это и написала... мдэ, тяжелый случай.

 

Ахахахахааххаххахахахаххахахахахаххахахахаххахахахаах.Ребенок депутата госдумы?Или бизнесмена?
Выходит,газ,свет,лекарства,одежда,транспорт,дороги и оборона нам не нужны,все устроимся в офис,и будем как капризные девочки в розовом,бегать туда-сюда.А что надо,купим за границей-мы же дети олигархов
Детский лепет.

 

Смотрю, обсуждение ивента плавно скатилось в срач насчет отпусков. У всех по-своему, график нужен, только вот совсем необязательно он 100% исполняется. (И что вообще в ТК, УК и прочих кодексах в стране 100% исполняется?)) Все зависит от условий, начальника, ситуации сотрудника и не нужно ломать комедию, что график - это твердыня твердынь. Есть работы, у тех же разработчиков ПО иногда, когда они спокойно с курорта могут кодить.

 

Тяжелый случай у того кто считает что не может пойти в отпуск в не графика, а это вы =)

 

я этого не писала, вы сами додумали за другого человека. Так что однозначно тяжелый случай.

 

как скажешь.

 

Да я смотрю тут великие умы газетные собрались и те кто на заводах пыхтят))). График обязательно должен быть и обязательно утвержден как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Но еще раз повторюсь он не обязателен 100% к исполнению. Если вы просмотрите любую статистику любого предприятия, то увидите, что 40-50% идет вне своего графика. И не надо спорить, диванные дяди.

Если бы вы были аудитором или начальником отдела кадров, тогда можно было подискутировать в нюансах. Все остальное ваш детский лепет.

 

Люблю срач. Все даже забыли о тех, кто не успел вчера/сегодня продать яйца/шкатулки, особенно шкатулки линдрако с аука.

 

Ошибочка.Суть графика абсолютно практичная,а не гуманная.На производствах(!) у работника своя профессия,обязанности,рабочее место.И чтоб оно не пустовало,один идет в отпуск,другой выходит из отпуска и является на рабочее место.Уж поверьте,если работнику пообещают повышенную зарплату,или "левак",он потерпит с отпуском.А если ты шариш,и при повышенном плане на производстве произошла авария на участке или в цеху,грамотного работягу(бригадир,механик) еще и из отпуска выдернут.Под черным флагом,как принято выражаться
Да!Не забывайте о тех,кто отсутствует на рабочем месте по болезни,или не дай Бог вследствие смертельного случая.
Как говаривал Иосиф Виссарионович:"Кадры решают все"

Oct 4, 2016

Да кому они нужны,эти лопухи?

 

Вы хотите сказать, что если вам дают к примеру горячую путевку куда-нить, или что то серьезное случилось, но у вас по графику отпуск в июле, а вам вот срочно надо в июне. Вы будете терпеливо ждать своего графика? Ни с кем на производстве не сможете переговорить? поменяться? Так что-ли?)))

 

Че вы спорите, у всех все по разному, у кого по графику, у кого от балды, все зависит от организации, от того на сколько ты там нужен/ненужен, может тебя кто заменить или нет, у нас все ходят в отпуск когда хотят, хоть по 2 дня каждый месяц, а бухгалтерия просто оформляет весь отпуск на какой-нить месяц полностью.

Высиживал яйца 10-ю аккаунтами, после второй недели устал их релогать раз в 2 часа, начал от балды, маленькие яйца продавал, большие грел и открывал подарки, из типа ценного 1 коробка аксессуаров(валакас), 2 слитка тени, 130 красок, 5 масерки глава 1, 12 просто глава1 + 26ккк(малые яйца,кри эльсиума,блесс точки) ну и где-то 20 пух тени, даже не знаю стоило ли это моих страданий =) ...... особенно вспоминая как за 2 недели до начала ивента, за всего лишь 20 секунд, ненапрягаясь сломал +14-ый лук точкой гигантов...

 

это уже не актуально, ибо срач

 

Только если работник на "Камчатке" кое-чем груши околачиваетНо стоит ли говорить о бездельниках?

 

ты видимо его плохо читал или вверх ногами. работодатель может и не отпустить тебя по утвержденному графику.

 

1 перс. Ивент заметил не сразу, первую неделю пропустил. Заходил с утра и садил перса на покупку яиц, через два часа - когда с агатиона падали 3/1/7/1 выставлял купленные яйца на аук и выходил из игры. Яйца не грел. Итог - 1ккк.
Вывод: одним персом можно было сделать 5-7ккк за три недели находясь в глубоком АФКе. Полностью верю тем кто фулкой заработал 30ккк++++

 

Spoiler

Без письменного (!) согласия (заявления на перенос) работника не может. В противном случае по жалобе работника, причем любого, а не только того, которого не отпустили, работодателю выпишут штраф от 5000 до 50000 руб., + проведут проверку ведения кадрового учета. При выявлении нарушений ТИ может приостановить работу юр. лица. Это в теории. По факту - выпишут штраф, погрозят пальчиком и помурыжат проверкой.
На самом деле, компании крайне невыгодно нарушать ТК РФ, это грозит лишними затратами. Намного проще и целесообразней оформить отпуск по закону.

Отзыв по согласию работника возможен при производственной необходимости. А без согласия только отдельные категории профессий в случае чрезвычайного или военного положения в регионе. Не на заводе (!), а в крае, области, республике. Например, как зимой было введено ЧП в Крыму.
Ради одного сотрудника инициировать проверку учета на крупном предприятии никто не будет. Это не более чем запугивание работников.
А вот не отпустить вне графика могут вполне законно, если работник не льготник. Льгота по "свободным" отпускам распространяется на несовершеннолетних, беременных, матерей (одиноких отцов) до 3-х лет и инвалидов. Эти люди могут ходить в отпуск, когда хотят, даже, не отработав и полугода в компании.

 

Почему забыли то? Я уже приготовил попкорн в предвкушении входа в игру и наблюдения за воплями тех, кто "не знал" или "не дочитал" что подарки удаляются.

 

Что вы прицепились к этим отпускам?
Согласно ТК РФ график отпусков составляется не позднее чем за 2 недели до конца следующего года, подписывается работодателем и под роспись с графиком ознакамливается работник.
График обязателен как для работника, так и для работодателя. Это по ТК РФ.
На практике и тот, и другой могут попросить отпуск перенести. И по личному заявлению работника отпуск переносится.
Даже когда о переносе отпуска "просит" работодатель , то, насколько я помню, работник все равно от своего лица пишет заявление о переносе, как будто это хочет он, иначе у работодателя будут проблемы с трудовым инспектором.
Все.

 

Верно.Добавлю-если будешь часто жаловаться,или причинишь сильную головную боль,то попросту съедят.А так как все грешны,за мелкие нарушения докопаются,и попросту уволят.

Oct 4, 2016

В жизни часты случаи,когда ТК РФ или КЗоТ Украины можно бежать читать в том месте,где им же можно и подтереться.

 

Spoiler

ну за мелкие не уволят, это надо постараться словить две и более неоспариваемые дисциплинарки за год. Крупному предприятию делать больше нечего, как докапываться до локального работника. Там и без отпусков с увольнениями хватает нарушений ТК. По факту, чем крупнее производство/организация, тем лучше там исполняются формальные предписания тр. законодательства и тем выше степень нарушений по части ТБ.
Причина проста, доказать нарушения социальных гарантий (зп/отпуска/выходные) легче простого и проиграть подобное дело истцу можно только по формально-процессуальным причинам (пропущен срок давности, неправильно составлено из, не прикреплены нужные доки, пр.).
Работники разные и ОК обычно "прикрывает свой зад" и интересы компании в этих вопросах. Если пошли нарушения в отпусках/зарплатах, то это пиши пропало. Работать в такой организации стоит только в безвыходной ситуации, хотя и то, можно год потом оплату своего труда ждать через приставов...